IMPLEMENTASI KONSEP IHSAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SYARIAH

Abstrak

Ihsan dalam Islam adalah konsep yang menekankan pentingnya melakukan pekerjaan dengan sempurna dan penuh dedikasi, serta menyadari bahwa Allah SWT selalu mengawasi. Penelitian ini berfokus pada bagaimana ihsan diterapkan dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) berdasarkan prinsip syariah dan pengaruhnya terhadap kinerja serta kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang mengadopsi nilai-nilai ihsan mengalami peningkatan produktivitas hingga 25%, serta peningkatan tingkat kepuasan karyawan sebesar 30% dan loyalitas karyawan sebesar 25%. Implementasi ihsan dalam manajemen SDM syariah meliputi berbagai aspek, seperti rekrutmen berdasarkan etika Islam, pelatihan spiritual, sistem kompensasi yang adil dan seimbang, gaya kepemimpinan yang menjunjung tinggi nilai ihsan, membentuk budaya kerja yang mencerminkan nilai-nilai Islami. Penelitian ini mengungkap bahwa ihsan dapat meningkatkan produktivitas melalui motivasi spiritual, meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan rasa keadilan dan moralitas, serta meningkatkan loyalitas melalui keterikatan karyawan pada nilai-nilai organisasi. Ihsan terbukti bukan hanya penting dalam aktivitas ibadah individu tetapi juga sebagai strategi yang kuat dalam manajemen SDM yang berlandaskan Islam.